广纳优秀教育人才六项优惠政策

为招引优秀教育人才,推进兴化市教育事业高质量发展,特制定如下优惠政策。
微兴化是我们的网络家园。我们会尽最大努力维护每个粉丝合理合法表达自己言论的自由。
我们希望在这里,看到更多值得思考的文字。
我们希望在这里,能够有更多的精神分享和交流。
我们希望在这里,每个人都乐于帮助他人,并且在自己遇到问题的时候得到帮助。
我们希望在这里,会员能够获得更多更新更好的实用信息。
我们希望在这里,能帮助粉丝和商家实现更坦诚、直接的交流互动。
我们希望,和大家一起,打造出兴化最优秀的网络平台。
我们的第一个目标,就是要成为兴化最优秀的网络自媒体。
我们乐于将我们的思想,经验,和更多的朋友们一起分享。
我们将用我们的努力,证明人与人之间,爱和关怀,始终是最基本的情感需要。
这是我们的理想,我们的期望。我们很有信心。因为我们相信,我们的信念,是值得我们付出一些东西的。
欢迎您融入微兴化大家庭当中
1.安居保障。
给予招引的优秀教育人才30—100万元安家费,提供免费人才公寓。
2.薪酬保障。
确保招引的优秀教育人才,年收入不低于30万元。
3.政治待遇。
招引的优秀教育人才在原有职级基础之上,积极提升,重点安排培养。
4.编制保障。
开通编制、职称、岗位绿色通道,招引的优秀教育人才原有的编制、职称、岗位有机续接。
5.配偶就业。
对招引的优秀教育人才配偶,优先安排岗位职位,创造干事创业舞台。
6.子女入学。
子女就读幼儿园或义务教育学校,可自主选择学校;就读高中,优先照顾安排。
兴化市推进教育优先发展八条措施

一、大幅提高教师奖励性补贴标准。
2020年底,在人均奖励性补贴1.2万元的基础上,大幅提升奖励性补贴标准,人均增幅超过50%,实施全口径考核发放。
二、出台义务教育阶段公办学校延时服务补贴政策。
市财政每学年补贴2000万元,用于发放义务教育阶段公办学校教师延时补贴,组织课后延时服务,加强学生课后管理。
三、建立“昭阳名师”奖教基金。
广泛动员、积极争取,充分挖掘,募集2000万元,建立奖教基金,用于奖励“昭阳名师”。
四、增设中高考特别贡献奖。
在原有“300+20*N”万元奖教基金基础上,增设高考、中考特别贡献奖,对高考、中考作出特殊贡献的学校和教师,颁发特别贡献奖。
五、发布引进优秀教师“招贤令”。
制定吸引优秀教育人才和紧缺学科教师的专项优惠政策,每年向社会发布,广纳贤才,推进教育事业高质量发展。
六、新建教师发展中心。
在高铁新城重新选址,建设全省一流现代化示范性教师发展中心,发挥教科研训功能,打造一支过硬研训员队伍,推进科研兴教。
七、新建教师公寓。
城区建设教师公寓,乡镇学校建设客籍教师周转房,制定标准改善客籍教师生活条件,让教师安居乐教。
八、培塑先进教师典型。
每周宣传1名,全年宣传50名优秀教师事迹,营造尊师重教氛围。
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